吳欣蓓 老師
	現職	經營管理學系 助理教授
	學歷	國立中央大學 人力資源管理所 博士
	經歷	國立台灣大學 工商管理學系 研究助理 2007.08 ~ 2008.07 聖約翰科技大學 企業管理學系 兼任講師 2007.01 ~ 2009.06 聖約翰科技大學 國際企業管理學系 兼任講師 2006.09 ~ 2007.01 北台灣技術學院 企業管理系 兼任講師 2003.09 ~ 2006.06 台灣經濟研究院 研究五所 助理研究員 2003.08 ~ 2004.07

專長1

人力資源管理

專長2

組織行為與理論

教師研究成果資料明細

研討會論文 1. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2007. . ~2007. . 企業形象對信任與購買意願影響關係之研究 企業倫理與管理教育研討會 2. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2007. . ~2007. . Work/family demands, work flexibility, work/family conflict, and their consequences at work: A national probability sample in Taiwan. The Seventh Conference of Asian Association of Social Psychology (AASP) 3. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2007. . ~2007. . Work Resources, Work/Family Conflict, and Their Consequences: A Chinese-British Cross-Cultural Comparison. The 2007 Annual Conference of the TAOM 4. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2007. . ~2007. . “I or we”: Family socialization values in a national probability sample in Taiwan. Family Values, Behaviors and Attitudes: The 9th TSCS Symposium. 5. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2008. . ~2008. . Constraints and support in work/family domains, work/family conflict and their consequences: A Taiwanese-British cross-cultural comparison. The XXIX International Congress of Psychology (ICP) 6. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2009. . ~2009. . Work stressors, Chinese coping strategies, and job performance in the Greater China. The Fourth International KMO Conference 7. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2009. . ~2009. . 高科技產業員工職能與工作績效之關聯－某上市電腦系統公司為例 第九屆台灣管理學年會（TAOM） 8. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2009. . ~2009. . 影響外派中國意願之個人、家庭及組織因素研究 2009台灣心理學年會（TPC） 9. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2010. . ~2010. . 團隊成員價值觀契合、情感性承諾、知識分享與團隊績效之關聯 2010年「恢復職場精神提昇與促進員工心理健康與組織效能」理論與實務研討會 10. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2010. . ~2010. . From an emotional point of view to understand the knowledge sharing behavior. 2010 International Conference on Business and Information (BAI) 11. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2010. . ~2010. . 員工國際觀、生涯觀與外派中國地區意願之關係－以家庭系統因素為調節變項 2010中華商管科技學會年會暨學術研討會 12. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2011. . ~2011. . The effects of work constraint and support on organizational citizenship behaviors: conscientiousness and proactive personality as moderators. The 12th European Congress of Psychology (ECP) 13. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2011. . ~2011. . Are we a team? Understanding the psychological atmosphere of teams from an emotional point of view. The 9th Biennial Conference of Asian Association of Social Psychology (AASP) 14. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2011. . ~2011. . 情緒智力與情緒勞務之關聯—大五人格與年齡的調節效果 2011第五屆卓越管理國際學術研討會 15. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2011. . ~2011. . 當我們「同」在一起：從社會認定理論觀照團隊中的知識分享行為 2011台灣管理學年會暨研討會：當西方理論遇上東方文化（TAoM） 16. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2011. . ~2011. . 當我們「同」在一起：團隊中知識分享行為之心理歷程 2011管理理論與實務研討會：全球經濟下的管理轉型 17. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2010. . ~2010. . 轉換型領導行為與部屬之工作壓力及主管滿意度的關聯─以人格特質為調節變項 2010華人經濟圈企業競爭力與經營管理學術研討會 18. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2011. . ~2011. . 互動不公平、情緒勞務與工作滿意度之關聯-以主管支持為調節變項 2011 餐旅管理暨產業發展國際學術研討會議程 19. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2011. . ~2011. . 特殊教育教師之工作壓力研究－以自我效能為調節變項 2011 經營管理理論與實務研討會