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研究計畫 |
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1. |
吳欣蓓 國科會 2011.04.1 ~2012.03.31
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說閒話對嗎？－閒話的社會功能與工作後果 |
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SCI、SSCI、A&HCI、EI、TSSCI期刊論文 |
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1. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) ,2008-, (已刊登)
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SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY 36卷期:337頁~346頁 |
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The individual- and social-oriented Chinese bicultural self: A sub-cultural analysis contrasting mainland Chinese and Taiwanese. |
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非SCI、SSCI、A&HCI、EI、TSSCI...等具審查機制論文 |
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1. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) ,2010-, (已刊登)
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人力資源管理學報 10卷2期:1頁~26頁 |
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績效優異員工之背景與職能條件－在台上市電腦系統公司為例 |
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2. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) ,2010-, (已刊登)
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應用心理研究 45卷期:203頁~242頁 |
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台灣女性是否跟隨丈夫外派移居之決策考量 |
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3. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) ,2009-12, (已刊登)
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運動與遊憩研究 4卷2期:151頁~165頁 |
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工作壓力與休閒活動對工作後果之雙重影響 |
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4. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) ,2010-, (已刊登)
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中華管理學報 11卷2期:1頁~30頁 |
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轉換型領導行為、部屬工作壓力及主管滿意度的關聯─人格特質為調節變項 |
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5. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) ,2012-, (已刊登)
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商略學報 3卷3期:175頁~196頁 |
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員工國際經驗、生涯發展與外派中國意願之關係－以家庭系統因素為調節變項 |
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研討會論文 |
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1. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2007. . ~2007. .
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企業形象對信任與購買意願影響關係之研究 |
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企業倫理與管理教育研討會 |
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2. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2007. . ~2007. .
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Work/family demands, work flexibility, work/family conflict, and their consequences at work: A national probability sample in Taiwan. |
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The Seventh Conference of Asian Association of Social Psychology (AASP) |
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3. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2007. . ~2007. .
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Work Resources, Work/Family Conflict, and Their Consequences: A Chinese-British Cross-Cultural Comparison. |
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The 2007 Annual Conference of the TAOM |
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4. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2007. . ~2007. .
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“I or we”: Family socialization values in a national probability sample in Taiwan. |
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Family Values, Behaviors and Attitudes: The 9th TSCS Symposium. |
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5. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2008. . ~2008. .
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Constraints and support in work/family domains, work/family conflict and their consequences: A Taiwanese-British cross-cultural comparison. |
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The XXIX International Congress of Psychology (ICP) |
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6. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2009. . ~2009. .
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Work stressors, Chinese coping strategies, and job performance in the Greater China. |
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The Fourth International KMO Conference |
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7. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2009. . ~2009. .
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高科技產業員工職能與工作績效之關聯－某上市電腦系統公司為例 |
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第九屆台灣管理學年會（TAOM） |
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8. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2009. . ~2009. .
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影響外派中國意願之個人、家庭及組織因素研究 |
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2009台灣心理學年會（TPC） |
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9. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2010. . ~2010. .
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團隊成員價值觀契合、情感性承諾、知識分享與團隊績效之關聯 |
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2010年「恢復職場精神提昇與促進員工心理健康與組織效能」理論與實務研討會 |
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10. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2010. . ~2010. .
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From an emotional point of view to understand the knowledge sharing behavior. |
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2010 International Conference on Business and Information (BAI) |
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11. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2010. . ~2010. .
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員工國際觀、生涯觀與外派中國地區意願之關係－以家庭系統因素為調節變項 |
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2010中華商管科技學會年會暨學術研討會 |
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12. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2011. . ~2011. .
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The effects of work constraint and support on organizational citizenship behaviors: conscientiousness and proactive personality as moderators. |
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The 12th European Congress of Psychology (ECP) |
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13. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2011. . ~2011. .
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Are we a team? Understanding the psychological atmosphere of teams from an emotional point of view. |
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The 9th Biennial Conference of Asian Association of Social Psychology (AASP) |
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14. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2011. . ~2011. .
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情緒智力與情緒勞務之關聯—大五人格與年齡的調節效果 |
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2011第五屆卓越管理國際學術研討會 |
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15. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2011. . ~2011. .
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當我們「同」在一起：從社會認定理論觀照團隊中的知識分享行為 |
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2011台灣管理學年會暨研討會：當西方理論遇上東方文化（TAoM） |
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16. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2011. . ~2011. .
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當我們「同」在一起：團隊中知識分享行為之心理歷程 |
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2011管理理論與實務研討會：全球經濟下的管理轉型 |
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17. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2010. . ~2010. .
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轉換型領導行為與部屬之工作壓力及主管滿意度的關聯─以人格特質為調節變項 |
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2010華人經濟圈企業競爭力與經營管理學術研討會 |
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18. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2011. . ~2011. .
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互動不公平、情緒勞務與工作滿意度之關聯-以主管支持為調節變項 |
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2011 餐旅管理暨產業發展國際學術研討會議程 |
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19. |
吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2011. . ~2011. .
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特殊教育教師之工作壓力研究－以自我效能為調節變項 |
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2011 經營管理理論與實務研討會 |
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