吳欣蓓 老師
現職 經營管理學系 助理教授
學歷 國立中央大學 人力資源管理所 博士
經歷 國立台灣大學 工商管理學系 研究助理 2007.08 ~ 2008.07
聖約翰科技大學 企業管理學系 兼任講師 2007.01 ~ 2009.06
聖約翰科技大學 國際企業管理學系 兼任講師 2006.09 ~ 2007.01
北台灣技術學院 企業管理系 兼任講師 2003.09 ~ 2006.06
台灣經濟研究院 研究五所 助理研究員 2003.08 ~ 2004.07
專長1 人力資源管理 專長2 組織行為與理論
教師研究成果資料明細
 
研究計畫
1. 吳欣蓓 國科會 2011.04.1 ~2012.03.31
說閒話對嗎?-閒話的社會功能與工作後果

SCI、SSCI、A&HCI、EI、TSSCI期刊論文
1. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) ,2008-, (已刊登)
SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY 36卷期:337頁~346頁
The individual- and social-oriented Chinese bicultural self: A sub-cultural analysis contrasting mainland Chinese and Taiwanese.

非SCI、SSCI、A&HCI、EI、TSSCI...等具審查機制論文
1. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) ,2010-, (已刊登)
人力資源管理學報 10卷2期:1頁~26頁
績效優異員工之背景與職能條件-在台上市電腦系統公司為例

2. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) ,2010-, (已刊登)
應用心理研究 45卷期:203頁~242頁
台灣女性是否跟隨丈夫外派移居之決策考量

3. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) ,2009-12, (已刊登)
運動與遊憩研究 4卷2期:151頁~165頁
工作壓力與休閒活動對工作後果之雙重影響

4. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) ,2010-, (已刊登)
中華管理學報 11卷2期:1頁~30頁
轉換型領導行為、部屬工作壓力及主管滿意度的關聯─人格特質為調節變項

5. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) ,2012-, (已刊登)
商略學報 3卷3期:175頁~196頁
員工國際經驗、生涯發展與外派中國意願之關係-以家庭系統因素為調節變項

研討會論文
1. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2007. . ~2007. .
企業形象對信任與購買意願影響關係之研究
企業倫理與管理教育研討會

2. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2007. . ~2007. .
Work/family demands, work flexibility, work/family conflict, and their consequences at work: A national probability sample in Taiwan.
The Seventh Conference of Asian Association of Social Psychology (AASP)

3. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2007. . ~2007. .
Work Resources, Work/Family Conflict, and Their Consequences: A Chinese-British Cross-Cultural Comparison.
The 2007 Annual Conference of the TAOM

4. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2007. . ~2007. .
“I or we”: Family socialization values in a national probability sample in Taiwan.
Family Values, Behaviors and Attitudes: The 9th TSCS Symposium.

5. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2008. . ~2008. .
Constraints and support in work/family domains, work/family conflict and their consequences: A Taiwanese-British cross-cultural comparison.
The XXIX International Congress of Psychology (ICP)

6. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2009. . ~2009. .
Work stressors, Chinese coping strategies, and job performance in the Greater China.
The Fourth International KMO Conference

7. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2009. . ~2009. .
高科技產業員工職能與工作績效之關聯-某上市電腦系統公司為例
第九屆台灣管理學年會(TAOM)

8. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2009. . ~2009. .
影響外派中國意願之個人、家庭及組織因素研究
2009台灣心理學年會(TPC)

9. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2010. . ~2010. .
團隊成員價值觀契合、情感性承諾、知識分享與團隊績效之關聯
2010年「恢復職場精神提昇與促進員工心理健康與組織效能」理論與實務研討會

10. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2010. . ~2010. .
From an emotional point of view to understand the knowledge sharing behavior.
2010 International Conference on Business and Information (BAI)

11. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2010. . ~2010. .
員工國際觀、生涯觀與外派中國地區意願之關係-以家庭系統因素為調節變項
2010中華商管科技學會年會暨學術研討會

12. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2011. . ~2011. .
The effects of work constraint and support on organizational citizenship behaviors: conscientiousness and proactive personality as moderators.
The 12th European Congress of Psychology (ECP)

13. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2011. . ~2011. .
Are we a team? Understanding the psychological atmosphere of teams from an emotional point of view.
The 9th Biennial Conference of Asian Association of Social Psychology (AASP)

14. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2011. . ~2011. .
情緒智力與情緒勞務之關聯—大五人格與年齡的調節效果
2011第五屆卓越管理國際學術研討會

15. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2011. . ~2011. .
當我們「同」在一起:從社會認定理論觀照團隊中的知識分享行為
2011台灣管理學年會暨研討會:當西方理論遇上東方文化(TAoM)

16. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2011. . ~2011. .
當我們「同」在一起:團隊中知識分享行為之心理歷程
2011管理理論與實務研討會:全球經濟下的管理轉型

17. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2010. . ~2010. .
轉換型領導行為與部屬之工作壓力及主管滿意度的關聯─以人格特質為調節變項
2010華人經濟圈企業競爭力與經營管理學術研討會

18. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2011. . ~2011. .
互動不公平、情緒勞務與工作滿意度之關聯-以主管支持為調節變項
2011 餐旅管理暨產業發展國際學術研討會議程

19. 吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) 2011. . ~2011. .
特殊教育教師之工作壓力研究-以自我效能為調節變項
2011 經營管理理論與實務研討會